後継者育成計画
従業員を理解し、人材パイプラインを育成する

ビジネスの継続性と成功へのロードマップ
SumTotal Succession Planningを使用すると、組織はスキルと能力の強み、および従業員全体のギャップを理解できます。変化に直面しても機敏になる人材プールを開発し、後継者シナリオを動的にモデル化して意思決定を推進できます。これにより、後継者育成のニーズを組織の目標および戦略的目標に合わせることができます。
従業員を理解し、人材パイプラインを育成する
SumTotal Succession Planningを使用すると、組織はスキルと能力の強み、および従業員全体のギャップを理解できます。変化に直面しても機敏になる人材プールを開発し、後継者シナリオを動的にモデル化して意思決定を推進できます。これにより、後継者育成のニーズを組織の目標および戦略的目標に合わせることができます。