今日のトップタレントと交流する

今日の採用環境では、優秀な人材を見つけて採用することは困難です。採用組織は、最高の人材を迅速に見つけて採用することが求められています。現在の従業員を理解し、最も才能のある候補者を特定し、候補者と採用チームの両方にシームレスなエクスペリエンスを提供することで、採用マネージャー、採用担当者、候補者がプロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。

適切な人を雇う

SumTotal Recruitingは、適切な人材の迅速な採用を促進します。直感的でカスタマイズ可能な求人プロセス、スクリーニング、面接、応募ツール、および外部および内部の候補者のプールを検索および管理する機能を提供します。当社のシステムは、採用ワークフローをサポートおよび自動化して、タレントアクイジションチームが各候補者と最も重要な場所に時間を集中できるようにします。

優れた候補者体験を作成する

最高の人材を引き付けるために組織ができる最善のことの1つは、候補者の経験が採用プロセス全体を通じて可能な限り魅力的で、パーソナライズされ、意味のあるものになるようにすることです。 SumTotal Recruitingは、AIベースの自動マッチングと求人アラートを通じてそれを実現します。応募者と採用担当者に、エンドツーエンドで使いやすいユーザーエクスペリエンスを提供します。

申請者追跡システム

最高の人材を見つけて採用するという管理上の負担を軽減します。 SumTotalの堅牢な応募者追跡システムにより、適切な人材を確保できるため、次のような機能を備えた従業員を構築できます。

  • 統一された求人ワークスペース
  • カスタマイズ可能な求人
  • 求人の承認、通知、およびテンプレート
  • アラート
  • すぐに使用できるレポートとダッシュボードウィジェット

モバイルファースト

採用はリアルタイムで実行され、ソリューションも実行する必要があります。 SumTotalは、人材獲得へのモバイルファーストアプローチを開発し、最新のツールとレポートを外出先で利用できるようにしています。候補者と採用担当者の場合、エクスペリエンスは電話ブラウザ、モバイルアプリ、デスクトップ、またはタブレットでも同じように機能します。

候補者は次のことができます。

  • 携帯電話から応募し、GoogleDrive™、Dropbox、LinkedInなどのソーシャルメディアプロファイルからユーザーフレンドリーな履歴書とプロファイルトラッカーに履歴書をアップロードします
  • レスポンシブ検索フィルターを使用して、キーワード、場所、職種などで求人を検索します
  • 仕事に関連する活動を表示し、メッセージ、更新、タスク、または面接のスケジュール要求に対応します
  • 彼らの資格とニーズに合った完璧な仕事にマッチします。

採用担当者は次のことができます。

  • 履歴書、評価、オファーと求人の承認、面接官のフィードバックなど、候補者と求人の詳細にアクセスします
  • 権限があれば、誰でも関連する候補者または求人情報を表示したり、承認アクションを実行したり、コメントを書き込んだり、評価に記入したりできます。

ドキュメントの自動化による作業の簡素化

事務処理は、人事の専門家にとって最も混雑を引き起こします。コンプライアンスと採用タスクに必要な大量のドキュメントは、事務処理を人事の悪夢にします。

SumTotalは、主要な電子署名ソリューションプロバイダーであるHelloSignと提携しています。候補者が任意のデバイスからオファーレターに電子署名する機能など、電子署名機能を提供します。 Hello Signは、採用とオンボーディングのプロセスを簡素化し、新入社員、採用担当者、採用マネージャーの貴重な時間を節約します。