パフォーマンス

パフォーマンスの最適化、生産性の向上、従業員の関与と維持
人々とチームが目標を達成できるようにする

人々とチームが目標を達成できるようにする

SumTotalを使用すると、個人と組織の目標のバランスを取り、調整することが簡単になります。個人が自分の貢献を見て、組織の大切なメンバーのように感じられるようにしながら、戦略的イニシアチブをサポートします。 SumTotalは、カスケード目標、進捗状況を監視するための役割ベースの構成可能なダッシュボード、および会社と個人の目標のバランスをとるための開発計画を備えており、パフォーマンス管理に全体的なアプローチを取ります。

パフォーマンスとフィードバックを意味のあるものにする

継続的な従業員のフィードバックとコーチングの文化を確立します。 SumTotalは、優先順位と進捗状況を監視する視覚的なインジケーターを使用して、パフォーマンスフィードバックを洞察に満ちた実用的なものにするのに役立ちます。特定の目標と能力にリンクされたリアルタイムのフィードバックをキャプチャして、パフォーマンスに関するディスカッションを有意義でやる気にさせます。今日のパフォーマンスを向上させ、目標を達成し、キャリアの成長に備えるために不可欠な正確なスキルと能力を構築するために必要な学習活動とコンテンツを積極的に推奨します。

タレントデベロップメントソリューションのツールを活用することで、COXは保持率を前年比で3倍に高めました。

3X 3保持の増加

従業員の成長のための継続的なフィードバック

パフォーマンス管理のベストプラクティスには、継続的なフィードバックとコーチングが必要です。 SumTotalの継続的なフィードバックにより、従業員は1:1ジャーナルにリアルタイムのフィードバックを取り込むことで、潜在能力を最大限に引き出すことができます。一目で、従業員はキャリア会話の内容と内容を確認し、目標と業績評価に結び付けることができます。

従業員の能力開発をスピードアップするための360度フィードバック

マネージャー、同僚、直属の部下からの360度のフィードバックにより、従業員を引き付け、開発努力を強化します。コンピテンシーフィードバックを集約し、前年比の進捗指標を追跡することで、マネージャーと従業員はスキルの向上と仕事の向上を確認できます。

  • メールアドレスを提供するだけで、外部の評価者からのフィードバックを奨励します
  • 手動プロセスを排除することにより、管理作業を削減します
  • 組織全体にプロセスの一貫性とスケーラビリティを提供します
  • フィードバックフォーム、レポートをすばやく作成し、アクセス可能で一貫性のあるデータを収集します

ゲーミフィケーションと社会統合によるエンゲージメントの向上

SumTotal Gamificationエンジンは、独自のプログラムベースのリーダーボードを提供し、特定のプログラムの参加者に友好的な競争に参加するようにインセンティブを与えることができます。ユーザーは、トレーニング認定の修了や社会的影響力を持つことなどのバッジを獲得することもできます。

SumTotalのソーシャルプラットフォームを使用すると、顧客はコミュニティを構築し、ブログを投稿し、ファイルを共有し、ディスカッションを開始して返信することができます。 SumTotalプラットフォームは、AIベースのルールエンジンを使用して、従業員を適切なソーシャルコミュニティに自動照合し、従業員のコラボレーションをターゲットにして奨励します。

Sum Totalは、Bring Your Own Social(BYOS)アプローチを引き続きサポートします。 SumTotalは、市場をリードするソーシャルプラットフォームと統合します。

任意のデバイスからのパフォーマンス管理

SumTotal Mobile Appを使用すると、マネージャーは、マイチームを介してチームの個人の主要な指標にすばやくアクセスし、ミニプロファイルページから掘り下げることができます。フィードバックの提供とレビューがこれまでになく簡単になりました。管理者と従業員は、スマートフォンまたはタブレットから「その場で」フィードバックを要求および提供できます。