補償

報酬計画を簡素化する

報酬計画を合理化する

SumTotalは、報酬計画、予算編成、インセンティブ管理、およびレポートの複雑さを管理して、報酬プログラムの採用と効果を最大化するのに役立ちます。当社のソリューションは、手動プロセスや広範な事務処理の必要性を排除し、時間とコストを節約します。

  • 優秀な人材を引き付け、維持する競争力のあるパッケージを作成します。
  • 単一の組織で複数のプランと通貨の使用をサポートすることにより、グローバルな報酬および報酬ポリシーの複雑さを管理します。
  • ワークフローを自動化して、マネージャーと経営幹部が例外、承認、および報酬の決定を迅速かつ簡単に処理できるようにします。

パフォーマンス管理データを報酬計画に統合して、パフォーマンスカルチャーの真の報酬を開発、実行、伝達することにより、カルチャーを構築します。

情報に基づいた報酬決定を行う

SumTotal Compensation Managementを使用すると、組織はビジネスの需要と組織の目標に沿った効果的な報酬戦略を作成できます。

組織に適切な計画を作成することを保証する標準またはカスタムの報酬計画を作成し、組織全体の意思決定を導くための標準を確立します。

さまざまな予算シナリオをモデル化し、予算分析と堅牢なレポートを実行して意思決定を推進し、ビジネスの目的を達成することにより、報酬決定の影響を理解します。

過去の報酬データを簡単に活用して、将来の報酬と報酬の決定を導きます。

ハイパフォーマーの保持を確保する

SumTotal Performance Managementと統合されたSumTotalの報酬ソリューションは、真のペイフォーパフォーマンス文化を生み出します。これは、優秀な人材を引き付け、維持するための重要な要素です。 支払いをパフォーマンスに直接リンクすることにより、保持と生産性を向上させます。

メリットの増加とボーナスは、従業員の業績に合わせた客観的で透明性の高いプロセスに基づいて、公正かつ正確な報酬を確保します。