Vergütung

Vergütungsplanung vereinfachen

IHRE VERGÜTUNGSPLANUNG OPTIMIEREN

SumTotal hilft Ihnen, die Komplexität der Vergütungsplanung, der Budgetierung, des Incentive Managements und des Reportings zu bewältigen, um die Akzeptanz und Effektivität Ihrer Vergütungsprogramme zu maximieren. Unsere Lösung macht manuelle Prozesse und umfangreichen Papierkram überflüssig – das spart Zeit und reduziert Kosten.

  • Erstellen Sie wettbewerbsfähige Vergütungspakete, die Spitzenkräfte anziehen und binden.
  • Automatisieren Sie Arbeitsabläufe, damit Manager und Führungskräfte Ausnahmen, Genehmigungen und Vergütungsentscheidungen schnell und einfach bearbeiten können.
  • Beherrschen Sie die Komplexität globaler Vergütungs- und Belohnungsrichtlinien, indem Sie die Verwendung mehrerer Pläne und Währungen innerhalb eines Unternehmens unterstützen.

Bauen Sie eine Kultur auf, indem Sie Ihre Leistungsbeurteilungsdaten in Ihre Vergütungsplanung integrieren, um eine echte leistungsbezogene Vergütungskultur zu entwickeln, umzusetzen und zu kommunizieren.

FUNDIERTE VERGÜTUNGSENTSCHEIDUNGEN TREFFEN

SumTotal Vergütungsmanagement ermöglicht es Ihrem Unternehmen, effektive Vergütungsstrategien zu erstellen, die sich an den geschäftlichen Anforderungen und den Zielen Ihrer Organisation orientieren.

Entwickeln Sie einen einheitlichen oder individuellen Vergütungsplan, der sicherstellt, dass Sie den richtigen Plan für Ihr Unternehmen erstellen, und legen Sie Standards fest, an denen sich Entscheidungen im gesamten Unternehmen orientieren.

Verstehen Sie die Auswirkungen von Vergütungsentscheidungen, indem Sie verschiedene Budgetszenarien modellieren, Budgetanalysen durchführen und robuste Berichte erstellen, um die Entscheidungsfindung zu fördern und die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

Nutzen Sie historische Vergütungsdaten, um zukünftige Vergütungs- und Belohnungsentscheidungen zu treffen.

DIE BINDUNG VON LEISTUNGSTRÄGERN SICHERSTELLEN

Die Vergütungslösung von SumTotal, zusammen mit dem SumTotal Performance Management, schafft eine echte Pay-for-Performance-Kultur, eine entscheidende Komponente, um Spitzenkräfte einzustellen und zu halten. Steigern Sie die Mitarbeiterbindung und Produktivität, indem Sie die Vergütung direkt mit der Leistung verknüpfen.

Stellen Sie eine faire und angemessene Vergütung sicher, indem Sie Gehaltserhöhungen und Boni auf einen objektiven und transparenten Prozess stützen, der sich an der Leistung eines Mitarbeiters orientiert.