SumTotal Talente gewinnen

Sprechen Sie die richtigen Kandidaten an

Alle Arbeitgeber haben heute mit dem Fachkräftemangel zu kämpfen. Für die Unternehmen ist es eine große Herausforderung, gute Kandidaten schnell zu finden und zu gewinnen. Ein gutes Verständnis der aktuellen Belegschaft, Ansprache qualifizierter Kandidaten und ein nahtloser Bewerbungsprozess, sowohl aus Sicht des Kandidaten als auch der Personalabteilung, schaffen die Voraussetzung dafür, dass die Bewerberauswahl schnell und effizient ablaufen kann.

SumTotal’s Recruiting management solution streamlines the hiring process with easy-to-use tools and resources for candidates, employees, managers, and administrators.
SumTotal’s redesigned Recruiting solution does just that through a smartphone-optimized career sites with apply capability, candidate-matching, automated and intelligent interview tools with an end-to-end, easy-to-use user experience from applicants to recruiters.

Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber

Mit dem richtigen Prozess für die Personalbeschaffung gewinnen Sie die besten Kandidaten. Um erfolgreich gute Fachkräfte zu gewinnen, muss Ihr Unternehmen vor allem dafür sorgen, dass der Bewerber einen guten Eindruck gewinnt, sich persönlich angesprochen fühlt und in jede Phase der Personalbeschaffung einbezogen wird. Die neu entwickelte Lösung für Personalbeschaffung von SumTotal dient genau diesem Zweck mit einem für Smartphones optimierten Bewerberbereich mit Formularen für die Bewerbung, Beurteilung des Kandidaten, automatisierten und intelligenten Interview Tools und gewährleistet eine durchgängige, nutzerfreundliche Kommunikation zwischen dem Bewerber und der Personalabteilung.

System für die Bewerberverwaltung

Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand für das Finden und Gewinnen der richtigen Mitarbeiter. Mit der robusten Bewerberverwaltung von SumTotal gewinnen Sie die richtigen Kandidaten und bauen unter Nutzung folgender Funktionen Ihre Belegschaft auf:

  • einheitliche Anforderungen für den Arbeitsplatz
  • individuell einstellbare Anforderungen
  • Zusagen, Mitteilungen und Vorlagen
  • Hinweise
  • Sofortlösungen für Berichte und Dashboard Widgets
SumTotal Applicant Tracking System

Die Personalbeschaffung wird immer mobiler

Für die in Echtzeit laufenden Bewerbungsprozesse mit kurzen Reaktionszeiten sind entsprechende Lösungen gefragt. SumTotal entwickelt Lösungen für Bewerbungsprozesse, die den immer mobiler werdenden Trends entsprechen und die neuesten Tools und Funktionen für unterwegs bieten. Diese Systeme sind sowohl von den Kandidaten als auch den Personalverantwortlichen gleichermaßen mit dem Browser eines Telefons, einer mobilen App, einem Computer oder Tablet nutzbar.

Die Bewerber können:

  • Sich vom Telefon aus bewerben, den Lebenslauf und Profile von sozialen Medien wie LinkedIn oder cloudbasiertem Speicher mit Google Drive™, Dropbox in einen nutzerfreundlichen Tracker hochladen
  • Nach Stellen über Schlüsselworte, Orte, Stellenkategorien und andere Begriffe mit reaktionsschnellen Filtern suchen
  • Nach Vorgängen im Zusammenhang mit der Bewerbung suchen und auf Mitteilungen antworten, Aktualisierungen vornehmen, Aufgaben oder Termine für Interviews erledigen
  • Das zur Qualifikation und den Anforderungen passende Stellenangebot anzeigen.

Personalverantwortliche können:

  • Auf potenzielle Kandidaten und ihr Profil zugreifen, einschließlich Lebenslauf, Beurteilungen, Angebote und Bestätigung der Anforderungen sowie Feedback des Interviewers
  • Mit entsprechender Berechtigung kann jeder relevante Informationen zum Kandidaten oder Anforderungsprofile ansehen, Zusagen machen, Kommentare abgeben oder Beurteilungen ausfüllen.

Kandidaten richtig ansprechen

In jeder Phase der Reise vom Bewerber zum Mitarbeiter sollen die Kandidaten mit persönlichen und sachdienlichen Informationen versorgt werden. SumTotal macht es den Kandidaten leicht, eine Stelle zu suchen und zu finden. Mit Profile Tools ist eine laufende und transparente Kommunikation möglich. Der Zeitplan auf dem Dashboard des Kandidaten zeigt den aktuellen Stand der Bewerbung klar an, so dass er sehen kann, welche Interviews als nächstes anstehen, welche Formulare auszufüllen sind und mit wem sie sich treffen werden.