SumTotal Talent

Leistungsmanagement 

Führen Sie Ihre Mitarbeiter und Teams zum Erfolg

Mit SumTotal ist es einfach, die Ziele einzelner Mitarbeiter an das Unternehmen anzupassen und auszurichten, um strategische Maßnahmen der Führungskräfte zu unterstützen, dabei den Beitrag einzelner zum Erfolg des Unternehmens hervorzuheben und ihnen das Gefühl zu vermitteln, dass sie wertvolle Mitglieder des Unternehmens sind – gefördert durch Etappenziele, aufgabenorientierte Dashboards zur Überwachung der Fortschritte und Planung der Entwicklung im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und den eigenen für einen ganzheitlichen Entwicklungsansatz.
Mit SumTotal können proaktiv Bildungsmaßnahmen und entsprechende Inhalte empfohlen werden, die Mitarbeiter für den Ausbau ihrer Fähigkeiten zur Erledigung aktueller Aufgaben benötigen, um ihre Ziele zu erreichen und um sich für ihre Karriere zu entwickeln.

Machen Sie Leistung und Feedback sinnvoll

Schaffen Sie die Voraussetzungen für eine Kultur, die ein nachhaltiges Mitarbeiterfeedback und Coaching fördert. Mit dem SumTotal Continuous Performance Feedback können Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen über ein Feedback in Echtzeit, das 1:1 Journal und die Substanz und den Inhalt der Karrieregespräche und schließlich zu ihren Zielen und der Leistungsrezension zurückgeführt werden.

Fördern Sie den Einsatz durch berufliche Aufstiegsmöglichkeiten

Es ist wichtig, dass der Weg klar erkennbar ist. Versetzen Sie Ihre Mitarbeiter in die Lage, ihre Kompetenzen zu bestimmen, Qualifikationslücken zu erkennen und so selbstbestimmt die nächsten Karriereschritte zu gehen. SumTotal gibt im Verlauf der Suite kontextuelle Empfehlungen, die auf die Interessen und Ziele ausgerichtet sind. Zeigen Sie die Entwicklungsmöglichkeiten anhand der im Lebenslauf erwähnten Informationen auf und stellen die Tools bereit, die zur Kontaktpflege und Erschließung der Lernangebote nötig sind und zum Ziel führen

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, intelligenter und schneller zu arbeiten

Mit SumTotal Mobile App haben Führungskräfte über My Team schnell Zugang zu den wichtigsten Kennzahlen der Mitarbeiter ihres Bereichs, die selbst bis auf die Schlüsselkennzahlen aus dem Mini-Profile Menü heruntergebrochen werden können. Noch nie war es so leicht, Feedback zu geben und zu besprechen. Führungskräfte und ihre Mitarbeiter können augenblicklich auf dem Smartphone bzw. Tablet Feedback anfordern oder senden.

Tauschen Sie sich über die Gamifizierung mit Ihren Kollegen aus, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern

Mit SumTotal‘s Gamifizierung können Mitarbeiter Punkte gewinnen, wenn sie Aufgaben innerhalb des Systems erledigen, wie die Aktualisierung von Zielen, wobei über Leaderboards einzusehen ist, wie die Mitarbeiter und Teams im Vergleich miteinander abschneiden. Ebenso können Badges nach Erreichen der gesetzten Ziele gewonnen werden.

Mit der Sozialen Plattform von SumTotal können die Kunden Communities aufbauen, Mitteilungen einstellen, Dateien teilen sowie Diskussionen aufnehmen oder sich daran beteiligen. Dies führt dazu, dass Ihr Personal sich mit dem Unternehmen und untereinander verbinden kann, um das kollektive Fachwissen der Kollegen zu nutzen und Ideen zu Problemlösungen auszutauschen.

Sum Total unterstützt weiterhin den Ansatz ‚Bring Your Own Social‘ (BYOS). SumTotal integriert die im Markt führenden Sozialen Plattformen wie Yammer™.

Verbessern Sie die Qualifikation ihrer Lohn- und Zeitarbeiter

Ermöglichen Sie es den Führungskräften, alle vorgesehenen Beurteilungen ihrer Arbeitskräfte zu erstellen. Punktuelle Leistungsabfragen mit SumTotal rationalisieren die Leistungsprozesse und sind hilfreich bei der Ausführung mehrerer Aufgaben, mehrfacher Termine für Überprüfungen und eventuell unterschiedlicher Manager.